Hur betydelsefull känner du dig i din roll?

– Om jag skulle sluta skulle hela avdelningen rasa ihop. Ändå är det ingen av cheferna som ser mig eller pratar med mig, säger en avdelningschef i en kommunal verksamhet, när vi träffas på en ledarskaps-konferens.

Att känna sig betydelsefull är oerhört viktig för att kunna sköta sin uppgift, att känna tillhörighet, vilja stanna kvar och utvecklas i den organisation man tillhör. Och för mig landar det i en central fråga? VARFÖR ÄR JAG HÄR?
Frågan leder i flera andra ganska jobbiga frågor

* Vad är min uppgift?
* Vart är vi på väg?
* Vem finns jag här för?
* Hur får jag andra att känna sig?
* Hur bidrar jag?
* Hur ser jag på min framtid, om ett, tre, och fem år?
* Varifrån hämtar jag min feedback?

De viktiga frågorna är fler (Förslag på flera viktiga frågor mottages tacksamt) och de behöver ställas till dig själv, för det startar hos dig. Med risk för att bli för filosofisk, existentiell, egenkär eller annat tror jag att frågorna är viktiga. Och när jag lyfter frågorna i min roll som Affär-PT får jag många positiva reaktioner, även om det är jobbigt.

Att behålla viktiga talanger i verksamheten är en fråga om medarbetarlojalitet och utmaningen ligger i att lojalitet i sig självt är ömsesidigt, precis som förtroende tillit och egnagemang. Inget av detta kan krävas, förväntas eller avtalas. Det kan bara måste förtjänas.

När du känner dig så betydelsefull, som avdelningschefen ovan kan det också vara stress-framkallande och kännas obehagligt. Och då blir frågan,
KAN MAN KÄNNA FÖR MYCKET LOJALATET?
Farbror Joakim