Människor är fantastiska! Och de allra flesta människor vill både bidra till helheten och utvecklas som individer. Jag har lärt mig att det bästa sättet att leda och vidareutveckla människor är ett chefskap byggt på en öppen och ärlig dialog, tydlighet, delaktighet och empati.

Jag har också insett att samtalet är ett otroligt kraftfullt verktyg både för lärdom och för förändring. Inte i första hand för att man ska tala om för människor vad som behöver göras utan snarare för att de ska själva ska komma till insikt om vad som krävs.

Min övertygelse är att det är den enskilda medarbetarens insats, i kombination med hur väl gruppen samarbetar som avgör hur framgångsrik en organisation blir.

Så vad har jag gjort tidigare under min karriär? Under många år jobbade jag – såväl nordiskt som internationellt – med kommunikation, varumärken och förändringsprocesser. Framför allt i roller som marknadsansvarig och som VD för strategi-, kommunikations- och content marketing-konsulter. Jag har även startat och drivit ett antal nya verksamheter inom vitt skilda områden: produktion och försäljning av destillerade drycker, en prenumerationstjänst för digital konst och ett företag för digitala ledarskapsutbildningar.

Nu jobbar jag framför allt som Affärs-PT och med konsultuppdrag inom strategi och ledarskap.